当院のクリニカルラダー

クリニカルラダーとは

看護師のクリニカルラダーとは、看護師の能力開発・評価システムの一つです。2016年に日本看護協会から「看護師のクリニカルラダー」が公表されました。この看護実践能力を軸としたものを当院看護師としての使命を果たすことができるように、2018年、当院既存のクリニカルラダーシステムを見直し、新たなスタートを切りました。

また、2023年に日本看護協会は、看護を取り巻く環境変化に対応し、生涯学習の視点で新キャリアラダーを公表されたことに伴い、2026年に当院も枠組みに合わせたキャリアラダーを作成しました。

「地域社会に貢献できる看護師になる」という、春日井市民病院看護局の理念を叶えるため、私たちはこの春日井市民病院キャリアラダーを最大限活用し、看護実践能力の育成と適正な評価に取り組んでいきます。またこれは、看護師の皆さんが、自分の能力段階を確認しながら、「自分の弱点はどこにあるのか」「次に挑戦する研修は何か」など、主体的に自己研鑽に取り組み、キャリアアップをサポートするためのものでもあります。

当院のキャリア支援について

春日井市民病院のキャリアラダーは、急性期医療を担う当院看護師に必要な「専門的・倫理的・法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」を柱としており、キャリアラダー、マネジメントラダーを基盤にしている。

看護実践能力習熟段階（レベル新人～レベルⅣ）に合わせて設定し、ナーシングスキルを中心としたオンデマンド研修や対面研修を設けています。

自身の能力を客観的に評価し、成長を実感しながら効果的なスキルアップができます。